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文化部负责人就“十三五”时期文化发展改革规划答...

2019-05-24 12:05 来源:宜宾新闻网

  文化部负责人就“十三五”时期文化发展改革规划答...

  电影《碧海蓝天》中有句台词:人经常会感受到内心的召唤,如果不去回应它,人就始终不能平静下来,如果去回应它,就意味着必须放弃很多心爱的人和物。女排联赛三四名结束,最终江苏女排拿下季军,辽宁女排获得了第四名。

球队本赛季的稳定表现得益于队中几位老将,他们有着丰富的比赛经验,知道如何控制比赛节奏,如何与队友沟通和交流。纵观几支传统强队的教练席,会发现主帅无一例外拥有辉煌的运动员生涯。

  在昨日勇士对阵老鹰的比赛中,第三节比赛进行到还剩3分9秒,勇士66-64领先老鹰,此时老鹰发动进攻,贾维尔-麦基从弱侧补防,跳起来想要大帽对手,但是很不幸的是对方一个假动作麦基撞倒队友后摔倒在地,而倒地的同时麦基还误伤到库里的左腿,只见库里的表情很痛苦,最终一瘸一拐走下场。三连败,马林和教练组确实难辞其咎,下课在情理之中。

  加洞赛在第18洞举行,抽签之后,哈罗德率先开球,两人都成功的将小球放上了球道。但是,从边路和肋部的带球分球,是边锋的标准踢法,跟阿扎尔承担的单箭头这一角色不是完全契合。

希望马龙和许昕顶住压力,在携手闯进男双决赛之后,又能一起闯入男单决赛,捍卫国乒的荣誉。

  在当地时间上午举行的16强赛中,保尔特以21的成绩击败乌修仁进入8强赛,赛后采访时,有媒体告诉保尔特他进入了8强,就已经拿到了足够的世界积分,来保证他下一周进入世界前50位,从而获得了今年美国大师赛的参赛资格。

  其实,吉格斯的用人同样带给中国队极大的困难,吉格斯放弃了很多年逾30岁的老将,而启用了一些新人,其中12名球员在25岁之下,在这种情况下,年轻人自然会竭尽全力,而队中的非年轻球员也会全力以赴。美国有一个网站,专门统计各大职业联赛的伤病。

  这个冠军也让他获得了美国业余锦标赛的参赛外卡。

  被问到里皮赛后在休息室里对大家说了什么,韦世豪表示:教练赛后也没多说什么。里皮需要承担他战术安排和临场指挥的责任,中国足球更应该找到自己思想意识上的问题。

  6、元老赛利物浦5-5拜仁英格兰球迷闹事已逮捕超90人元老赛利物浦5-5拜仁,福勒2球欧文阿隆索建功。

  帕齐亚特知道自己没办法忍受一周五天坐办公室的生活,他希望做一些对社会有益的事,也希望自己能继续打高尔夫。

  在经过简单的检查之后,库里被确认是内侧副韧带受伤。因为缺阵世界杯,威尔士自然是非常失望、委屈和愤怒的,不幸的是,中国队恰恰站在了威尔士的面前,我们都知道,一个委屈又愤怒的人很容易不理智,所以威尔士很不理智地让中国队难堪了。

  

  文化部负责人就“十三五”时期文化发展改革规划答...

 
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工人日报谈“工作996生病ICU”:有关部门应有所作为

发稿时间:2019-05-24 16:35:00 来源:工人日报 中国青年网
极致工艺下的产品执着谈起始祖鸟被户外运动爱好者所推崇的防水防风工艺时,陈绍立先生坦言始祖鸟在对产品研究的过程中,有着执着的追求、精湛的设计,投入大量研发费用,目的就是为了追求科技与产品进化。

许多企业的程序员从上午9点工作到晚上9点,每周工作6天。视觉中国 资料

许多企业的程序员从上午9点工作到晚上9点,每周工作6天。视觉中国 资料

   在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上,有人发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996,生病ICU”,“996”即许多企业的程序员工作状态,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应,自从3月26日注册以来,截至4月2日Star数已突破15万整数关口,表示至少有15万名程序员关注了这个项目。

   目前,这一话题也扩展到了其他网络平台上,持续发酵。程序员们不仅关乎“996”工作制对自身权益的侵害和身体健康、家庭生活的危害,也忧心自己的饭碗,尽管员工“996”上班,但一旦企业战略调整或者资金链受限,往往是整个产业群裁撤,饭碗随时可能不保。就算兢兢业业“996”,企业发展一路高歌,程序员身边也不乏到了35岁的“天花板年龄”后,上有老下有小身背房贷却被裁员的例子,令他们不禁担心自己的职业未来。

   面对这一话题,有人会说,既然不满意“996”,那就换工作好了。问题是,在“996.ICU”上被程序员们点名的“996”企业有几十家,其中不乏业内知名企业。换言之,就算程序员们跳槽,到了不同城市不同企业,也依然很难逃离“996”的魔掌。个别企业甚至把“996”作为所谓企业文化,公然要求员工执行,在今年年初,就有对外公然要求员工执行“996”工作制的企业,被当地劳动监察部门调查。

   事实上,被个别企业家奉为成功经验的“996”,本身就涉嫌违法。《劳动法》里明确规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而按照“996”计算,每天去掉1个小时午休时间,员工工作时长高达11个小时,一周高达66个小时。

   对于加班时间,法律规定每日“一般不得超过一小时”,因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下,“每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时”,且加班的前提是要“经与工会和劳动者协商”。那么,且不论加班是否经过协商,单说按每月4周计算,“996”加班时间每月高达104小时,接近国家规定上限的3倍之多。

   更为关键的是,许多企业一面将“996”当作职场鸡汤,另一面则是不仅缺少相应补休,也没有足额向员工发放工作日加班和节假日上班的加班费,“996”工作制到底让谁获利,不言而喻。与此同时,已经有不少企业为了规避法律风险,实行隐形的“996”工作制,即并不公开发文要求这一工作时间,但在实际工作中,从主管到基层员工,无人敢在晚上9点前离开公司,无人敢周六不来加班,因为,按点下班的人,不来加班的人,往往会在相应评价体系中受到排挤和差评,被扣上“不积极进取”“消极怠工”的帽子,最终也会很快离开公司,失去这份工作。

   对于程序员群体中,越来越多人陷入“996”工作制这一情况,有关部门应当有所作为了。要知道,程序员加班的背后,则是其所在企业的配套部门也会加班,而这些企业又是行业内的强势企业,为了适应其工作时间,行业上下游的业务关联企业员工,自然也不得不加班,导致“996”工作制扩大化。

   作者:舒年

   原标题:工人日报:“工作996,生病ICU”该引起重视了

责任编辑:海竹
 
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